Кто такие надомники

Трудовые отношения с надомниками регулируются Положением «О надомном труде» (ПКМ №4 от 11.01.2006г).

Термины

Надомный труд означает осуществляемую физическим лицом (надомником) работу по производству товаров или оказанию услуг по заказам работодателя в соответствии с заключаемым трудовым договором, по месту своего жительства или в других помещениях, принадлежащих ему или членам его семьи.

Работодатель — юридическое лицо, которое устанавливает для надомника производственное задание, обеспечивает его оборудованием, инструментами, материалами, комплектующими изделиями, сырьем и другими средствами производства, принимает и оплачивает выполненную работу в соответствии с заключенным с надомником трудовым договором.

Особенности надомничества

Работодатель предоставляет (передает) надомнику сырье, материалы, комплектующие изделия и полуфабрикаты соответствующего качества для выполнения предусмотренных трудовым договором работ (услуг). Надомник не вправе самостоятельно приобретать сырье, материалы, комплектующие изделия и полуфабрикаты для выполнения работ в соответствии с трудовым договором.

Работа надомников, как правило, оплачивается сдельно. Оплата производится за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую по качеству установленным требованиям.

Надомник распределяет рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная им работа оплачивается в одинарном размере, и на него не распространяются условия оплаты труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время.

Льготы для надомников

С 1 июля 2022 года по 1 января 2025 года при исчислении налога на доходы физических лиц надомникам общий доход с надомничества рассчитывается с уменьшением на 50 процентов, но не более размера до одного миллиона сумов за отчетный период (один месяц)

С 1 июля 2022 года по 1 января 2025 года надомники оплачивают социальный налог в порядке, установленном для самозанятых лиц. То есть не менее одного размера базовой расчетной величины в год.

Кто может быть надомником

Надомником может быть физическое лицо в возрасте от 16 лет и старше.

В случае если характер надомного труда предопределяет необходимость заключения с надомником договора о полной индивидуальной материальной ответственности, к осуществлению надомного труда допускаются лица, достигшие возраста 18 лет.

Надомник должен иметь по месту своего проживания необходимые помещения для выполнения надомного труда в соответствии с трудовым договором, а также практические навыки для выполнения работы, либо может быть им обучен. Перевода жилых помещений, в которых осуществляется надомный труд, в категорию нежилых помещений не требуется.

Обратите внимание, что не допускается выполнение надомником работ (услуг) и производство продукции (услуг), требующих получения лицензии на право осуществления отдельных видов деятельности, установленных законодательством, а также с использованием на дому силового, энергоемкого и технически сложного оборудования, а также опасных химических компонентов, требующих соблюдения специальной техники безопасности, которая не может быть проконтролирована в надомных условиях.

Трудовой договор

С надомником заключается трудовой договор, ему выдается трудовая книжка, засчитывается трудовой стаж.

Трудовые договора могут быть срочными, то есть заключены на определенный срок, исходя из задач, поставленных перед надомником.

Расторжение трудового договора происходит также как и с другими работниками.

Оплата труда надомника не может быть ниже 35,2 процентов от установленного законодательством минимального размера оплаты труда, при условии выполнения надомником норм труда и трудовых обязанностей, и не ограничивается каким-либо максимальным размером.

Надомник имеет право на отпуск в соответствие в трудовым законодательством.

Новости и статьи

все статьи