Новые правила труда: что изменится с 2025 года?

На основании ПП №347 от 04.10.2024 г. с целью повышения качества предоставления государственных услуг, направленных на сокращение бедности, развитие человеческих ресурсов, реформирование рынка труда и внедрение современных форм занятости, а также для продвижения сбалансированных трудовых отношений в соответствии с международными стандартами, внесены изменения в порядок работы с персоналом.

Проверки соблюдения трудового законодательства

С 1 ноября 2024 года Государственная трудовая инспекция и ее территориальные подразделения начнут проводить проверки соблюдения законодательства о трудовых правах и охране труда. О начале проверки будет уведомляться Уполномоченный по защите прав и законных интересов субъектов предпринимательства.

С 1 марта 2025 года должностные лица Государственной трудовой инспекции и ее подразделений получат право проводить камеральный контроль по следующим вопросам:

• Соблюдение законодательства о трудовых правах и охране труда;
• Исполнение требований об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя;
• Занятость населения.

В этот же период вводится порядок применения штрафных санкций за:

• Нарушение законодательства о трудовых правах и охране труда;
• Вмешательство, воспрепятствование или воздействие на законную деятельность инспекции.

Правоохранительным и контролирующим органам запрещается привлекать сотрудников Государственной трудовой инспекции к проверкам более чем на 10 рабочих дней в месяц.

Усиление защиты прав работников

Для обеспечения трудовых прав и охраны труда работников:

С 1 января 2025 года вводится система, направленная на усиление защиты трудовых прав, поддержку сбалансированных трудовых отношений и решение трудовых споров с помощью медиации через видео-конференц-связь.

С 1 марта 2025 года внедряется онлайн-рейтинг для оценки состояния соблюдения трудовых прав и охраны труда во всех организациях, независимо от формы собственности.

До 1 января 2026 года будут разработаны стандарты безопасности и гигиены труда для предотвращения несчастных случаев, минимизации профессиональных рисков и создания безопасных условий труда.

Руководители и сотрудники подразделений, ответственных за работу с персоналом в государственных органах, организациях и хозяйственных обществах с долей государства 50% и более, обязаны проходить повышение квалификации по вопросам организации трудовых отношений в Центре повышения квалификации при Министерстве, не реже одного раза в три года.

Помощь в трудоустройстве

Министерство занятости и сокращения бедности до 1 апреля 2025 года обязали:

Запустить на Национальной базе вакансий платформу с информацией о:

• Доступных вакансиях;
• Востребованных профессиях и специальностях;
• Уровне предлагаемой заработной платы;
• Квалификационных требованиях, условиях труда и рабочем графике.

Через Единую национальную систему труда:

• Внедрить коммерческие электронные услуги для работодателей и работников;
• Разработать прогнозы востребованности профессий на краткосрочную и среднесрочную перспективы;
• Организовать учет и статистику по трудовым ресурсам с использованием современных технологий.

Разработать порядок оказания услуг по содействию занятости на основе принципа экстерриториальности. Это позволит безработным и ищущим работу гражданам получить направление на трудоустройство в любом удобном центре занятости.