Наем сотрудников индивидуальному предпринимателю

Трудовые отношения между сотрудником и индивидуальным предпринимателем (далее по тексту – ИП) регулируются Положением «О порядке постановке на учет учет в органах государственной налоговой службы работников, нанятых индивидуальными предпринимателями» (ПКМ №707 от 22.11.2021г).

Индивидуальные предприниматели имеют право принимать на работу сотрудников в количестве до 5 человек вне зависимости от вида деятельности. Трудовые книжки сотрудников ИП не ведет.

Обратите внимание:

• Физические лица, заключившие трудовой договор с ИП, не получают статус ИП и не могут подписывать документы от лица ИП.
• Срок трудового договора не должен превышать срок действия свидетельства о государственной регистрации ИП.
• Заверение в трудовом договоре подписи индивидуального предпринимателя печатью, а также оформление приказа о приеме на работу не требуются.
• Учет трудового стажа работника осуществляется на основании сведений об уплате по нему социального платежа во внебюджетный Пенсионный фонд.
• В случае выявления работников, осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров с индивидуальным предпринимателем, индивидуальный предприниматель привлекается к административной ответственности за сокрытие численности работников.

Заключение трудового договора

Форма трудового договора приведена в Положении, условия регламентируются Трудовым Кодексом. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один экземпляр договора остается у индивидуального предпринимателя, а другой — у работника.

Для постановки на учет трудового договора ИП не позднее трех рабочих дней с даты заключения с работником трудового договора представляет через личный кабинет или мобильное приложение заявление. Налоговая служба предоставляет карточку учета сотрудника с QR-кодом.

Налогообложение

ИП исчисляет и уплачивает налоги за своего сотрудника:

• Налог на доходы физических лиц 12% от суммы совокупного дохода
• Социальный налог в размере 50% от базовой расчетной величины в месяц

Обратите внимание: в случае выявления работников, осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров, индивидуальный предприниматель привлекается к административной ответственности за сокрытие численности работников.