Разрешение на работу для иностранных работников в Узбекистане

Согласно Трудовому кодексу Республики Узбекистан (далее по тексту – «Трудовой кодекс»), иностранные граждане, законно въехавшие на территорию Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности, вправе осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Узбекистан только на основании подтверждения на право осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан (далее по тексту – «Разрешение на работу»).

Данное требование не распространяется на следующие категории иностранных граждан:

  • иностранные граждане, имеющие вид на жительство в Республике Узбекистан (далее — «РУз»);
  • иностранные граждане, инвестировавшие в Республику Узбекистан в размере не менее 8 500-кратной базовой расчетной величины, установленного в Республике Узбекистан на момент внесения инвестиций, в виде приобретения акций и долей хозяйственных обществ, а также создания иностранного предприятия, имеют право осуществлять трудовую деятельность на любой должности в данной организации без прохождения каких-либо разрешительных процедур;
  • работникам, осуществляющим работу за рубежом удаленно (онлайн). При условии, что иностранный работник не въезжает на территорию РУз;
  • сотрудники представительств иностранных государств, международных межправительственных организаций и представительств государственных организаций, аккредитованных Министерством иностранных дел РУз, а также другие лица, имеющие дипломатический статус;
  • специалисты, которые будут привлечены к работе в сфере туризма на срок до 3-х месяцев по запросам Министерства туризма и культурного наследия РУз;
  • деятелям науки и культуры, работающим в организациях, созданных в соответствии с межгосударственными соглашениями на территории РУз;
  • студенты, проходящие производственную практику во время каникул по программам высших учебных заведений РУз;
  • представители прессы, аккредитованные Министерством иностранных дел РУз;
  • сотрудники представительств и филиалов неправительственных некоммерческих организаций, аккредитованных Министерством юстиции РУз, а также международных и иностранных неправительственных (неправительственных) некоммерческих организаций;
  • преподавателям и специалистам, которые будут привлечены для работы в Республике Каракалпакстан, регионах и Президентских школах г. Ташкента, а также высших учебных заведениях;
  • лицам, получившим вид на жительство в РУз;
  • иностранным специалистам резидентов Технопарка программных продуктов и информационных технологий;
  • лицам, имеющим иной порядок трудоустройства, установленный международными договорами РУз.

Следует отметить, что иностранный гражданин может начать свою трудовую деятельность в компании только после получения Разрешения на работу. Исключение составляют учредители иностранных и совместных предприятий (уставный фонд должен быть не менее 400 000 сум), действующих или созданных на территории РУз, в том числе первые руководители, т.е. директоры, (со дня заключения с ними трудовых договоров на соответствующие должности), на срок до 3-х месяцев. Данные лица должны получить Разрешение на работу в течение льготных трех месяцев.

Процедура получения разрешения на работу

Уполномоченным органом является Агентство по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений РУз («Агентство»).

В соответствии с Постановлением Президента РУз «О мерах по созданию благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан квалифицированными специалистами иностранных государств» № ПП-4008 от 07.11.2018г. иностранные работники делятся на следующие категории:

  1. Высококвалифицированный специалист – иностранный гражданин, окончивший 1 из 1000 международно-признанных высших образовательных учреждений[1], имеющий опыт работы не менее 5 (пяти) лет по заявленной специальности либо специальности по диплому, с оплатой труда в размере не менее суммы, эквивалентной 60 тыс. долларов США в год;
  2. Квалифицированный специалист – иностранный гражданин с высшим образованием, имеющий опыт работы не менее 5 (пяти) лет по заявленной специальности либо специальности по диплому, с оплатой труда в размере не менее суммы, эквивалентной 30 тыс. долларов США в год;
  3. Обычный сотрудник – законодательство не предусматривает особых требований к ОС, и их заработная плата (вознаграждение) может составлять минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством.

В зависимости от того, в какую категорию попадает иностранный работник, зависит размер государственной пошлины за выдачу Разрешения на работу.

Заявление о выдаче Разрешение на работу с пакетом необходимых документов подается от имени Работодателя в районный Центр государственных услуг (далее – «ЦГУ») или через онлайн платформу Единый портал интерактивных государственных услуг (далее — «Единый Портал»). В случае онлайн подачи заявления на получение Трудового подтверждения заявителю необходима ЭЦП.

К заявлению подаются следующие документы и предоставляется следующая информация:

  • информация об иностранном работнике (адрес проживания, ПИНФЛ, стаж работы, образование и т.д.);
  • копия паспорта иностранного работника;
  • фотография иностранного работника (размер 3×4);
  • виза (B2, E) – в случае, если между Узбекистаном и страной гражданства иностранного работника установлен визовый режим;
  • проект трудового договора;
  • документы, подтверждающие квалификацию иностранного гражданина, если работодатель привлекает работника как квалифицированный специалист или высококвалифицированный специалист;
  • информация о Работодателе;
  • копия паспорта директора работодателя.

Срок рассмотрения заявления составляет до 15 рабочих дней с момента подачи заявки.

Срок действия Разрешения на работу.

Разрешение на работу выдается сроком на 1 (один) год. Высококвалифицированным и квалифицированным иностранным работникам трудовое подтверждение может выдаваться сроком на 3 (три) года.

Государственная пошлина:

  • за рассмотрение заявления1 базовая расчетная величина (БРВ);
  • за выдачу Разрешения на работу:
  • 1 БРВ – если высококвалифицированный специалист;
  • 2 БРВ (примерно 60 долларов США) – если квалифицированный специалист;
  • 30 БРВ (примерно 870 долларов США) – если обычный сотрудник.

На данный момент 1 БРВ в Узбекистане составляет 340 000 сумов.

Yaran Consulting оказывает полный спектр бухгалтерских услуг: ведение бухгалтерского учета, налоговые отчеты, расчет зарплаты и кадровый учет.


[1] Список утверждается местным органом власти при Кабинете Министров Республики Узбекистан.

Новости и статьи

все статьи