Часто задаваемые вопросы об особенностях трудовых отношений в микрофирмах и у индивидуальных предпринимателей

В соответствие с УП №246 от 04.08.2025г для определения трудовых отношений к микрофирмам относятся все предприятия у которых численность работников составляет до 50 человек.

Особенность трудовых отношений в микрофирмах и у индивидуальных предпринимателей регулируется главой 29 Трудового Кодекса РУз.

Особенности трудовых отношений в микрофирмах

Нужен ли особенный трудовой договор для микрофирмы?

Работодатель-микрофирма (далее по тексту – работодатель) вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений работодатель должен включать в трудовые договоры с работниками условия, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными актами.

С лицами, поступающими на работу к работодателям-микрофирмам, может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор.

Предоставляется ли отпуск в микрофирмах?

Да, работникам предоставляется стандартный отпуск, а также может предоставляться дополнительный трудовой отпуск за стаж работы в данной микрофирме, продолжительность и порядок предоставления которого определяются коллективными соглашениями, коллективным договором, локальными актами либо трудовым договором.

В каких случаях работник может уволиться?

Работник вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе, в письменной форме предупредив работодателя-микрофирму за 7 календарных дней.

В каких случаях работодатель может уволить сотрудника?

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В трудовом договоре может быть предусмотрен перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за совершение которых допускается прекращение трудового договора.

Сроки предупреждения работника о прекращении трудового договора, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором, а если они не определены, то на работников распространяются общие гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом и иными правовыми актами о труде.

Об изменении условий труда и изменении местности в связи с переездом работодателя в другую местность работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не позднее чем за один месяц.

Особенности трудовых отношений работника с индивидуальным предпринимателем

Какой договор может быть заключен?

С работником, принимаемым на работу индивидуальным предпринимателем (далее по тексту – ИП), может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор.

Где регистрируется трудовой договор?

Трудовой договор составляется в трех экземплярах, один из которых остается у ИП, второй передается наемному работнику (далее по тексту – работнику), а третий — представляется в орган государственной налоговой службы по месту налогового учета ИП. Представление экземпляра трудового договора в орган государственной налоговой службы может осуществляться и в электронной форме.

Нужны ли трудовые книжки и другие документы?

Прием на работу работников в ИП осуществляется без издания приказа.

На работников, работающих у ИП, не ведутся трудовые книжки.

За что ИП может уволить работника?

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом, ИП вправе прекратить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В трудовом договоре работника с ИП может быть предусмотрен перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за совершение которых допускается прекращение трудового договора.

Сроки предупреждения работника о прекращении трудового договора, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

ИП при прекращении трудового договора с работником обязан в письменной форме уведомить об этом орган государственной налоговой службы по месту налогового учета индивидуального предпринимателя не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Предоставляется ли отпуск работникам ИП?

Да, предоставляется.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных трудовых отпусков определяются по соглашению между работником и ИП. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного трудового отпуска меньше, чем установленные Трудовым Кодексом.

Что, если ИП временно приостановил деятельность?

В случае приостановления деятельности ИП за работником сохраняется средняя заработная плата в течение двух недель. По истечении этого срока ИП вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с приостановлением своей деятельности с выплатой работнику компенсации в размере, предусмотренном в трудовом договоре, но не менее двухнедельной средней заработной платы работника. Денежная компенсация в указанном размере выплачивается работнику и в том случае, если в период приостановления деятельности индивидуального предпринимателя, продолжавшийся более одной недели, работник прекращает трудовой договор по собственной инициативе.

Учитывается ли трудовой стаж работника при работе у ИП?

Периоды работы по найму у ИП засчитываются в трудовой стаж работника при условии уплаты социального налога. Учет трудового стажа работника осуществляется на основании сведений об уплате социального налога.

Имеет ли право обычное физическое лицо (не ИП) нанять работника?

Да, имеет. В соответствие со статьей 514  Трудового Кодекса такой вид работников называется – домашним работником.

Домашними работниками являются работники, выполняющие работы, оказывающие услуги (садовники, няни, сторожа, горничные, водители и другие) работодателям — физическим лицам для удовлетворения их личных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью.

Прием на работу домашних работников допускается по достижении ими 16 лет.

Правом найма на работу домашних работников обладают граждане РУз, а также проживающие на территории РУз иностранные граждане и лица без гражданства при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме.

Какие условия труда, отпуска и стажа у домашних работников?

Практически полностью такие же как при работе у ИП.

Кроме вопроса расторжения трудового договора. Расторжение может быть в том числе прекращено в связи со смертью работодателя.

Если нужна помощь в оформлении трудовых договоров, расчете зарплаты и других кадровых вопросах — обращайтесь, будем рады помочь!