Дуальное образование в Узбекистане: как предприятия смогут готовить сотрудников и получать государственные льготы

На основании УП №209 от 29.09.2026г с 2027/2028 учебного года в Узбекистане внедряется новая система подготовки специалистов с высшим образованием — дуальное образование по заказам работодателей.

Предприятия смогут участвовать в подготовке будущих сотрудников, выбирать кандидатов на обучение и получать специалистов, знакомых с особенностями их бизнеса.

Для компаний, участвующих в программе, также предусмотрены государственные субсидии, таможенные льготы, преференции при государственных закупках и другие меры поддержки.

Что такое дуальное образование?

Дуальное образование — это форма обучения, при которой студент одновременно получает теоретические знания в университете и проходит практическую подготовку на предприятии.

В соответствии с новой системой:

• Не менее 30% учебного процесса составляет теоретическое обучение в вузе
• Остальная часть обучения проходит непосредственно на предприятии
• За каждым студентом закрепляется наставник
• Предприятие ежемесячно выплачивает студенту заработную плату
• После окончания обучения студент обязан отработать на предприятии не менее двух лет

Таким образом, работодатель получает возможность готовить специалистов под конкретные потребности своего бизнеса.

Как предприятие может участвовать в программе?

Предприятие может направить выбранного кандидата на обучение без вступительных экзаменов либо заказать подготовку студентов, поступающих по результатам экзаменационного отбора.

Дуальное образование может стать хорошей возможностью не только для привлечения новых специалистов, но и для развития действующих сотрудников. Например, предприятие может рассмотреть направление на обучение своего работника, который уже имеет практический опыт, но хочет получить высшее образование по соответствующей специальности.

При этом порядок направления действующих работников и совмещения обучения с их текущими трудовыми обязанностями в Указе отдельно не определён.

Основные условия участия:

• Между университетом, предприятием и студентом заключается трёхсторонний договор
• Обучение осуществляется на платно-контрактной основе
• Предприятие организует практическую подготовку и закрепляет за студентом наставника
• Работодатель ежемесячно выплачивает студенту заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда
• После окончания университета студент обязан отработать на предприятии не менее двух лет

Какие льготы предусмотрены для предприятий?

С 1 января 2027 года вводятся следующие меры государственной поддержки.

Компенсация 50% заработной платы студентов

Государство будет компенсировать предприятиям 50% расходов на зарплату студентов, обучающихся по направлениям: инженерное дело, производство и обработка, архитектура и строительство, сельское хозяйство.

Субсидия предоставляется по окончании учебного года.

Дополнительные баллы в Рейтинге устойчивости субъектов предпринимательства

В зависимости от количества студентов, принятых на дуальное обучение, предприятия смогут получить от 5 до 10 дополнительных баллов.

Преференции при государственных закупках

Предприятиям предоставляются преференции от 5% до 15% при оценке предложений на государственных закупках. Размер зависит от количества студентов, принятых на дуальное обучение.

Таможенная пошлина в размере 1%

До 1 января 2030 года предприятия смогут применять ставку таможенной пошлины 1% при ввозе оборудования, инвентаря и лабораторных приборов, необходимых для организации практической подготовки на территории вузов.

Если законодательством предусмотрено полное освобождение от пошлины, применяется освобождение.

Ускоренная амортизация

Предприятия получают право в течение трёх лет применять ускоренную амортизацию к учебному инвентарю и инструментам, приобретённым для практических занятий по программе дуального образования.

Что важно учитывать предпринимателям?

Дуальное образование позволяет бизнесу решать сразу две задачи: готовить новых специалистов под потребности компании и развивать собственных сотрудников.

Однако участие в программе предполагает расходы на обучение, выплату зарплаты студентам и организацию практической подготовки.

Кроме того, отдельные льготы зависят от количества студентов и направления образования. Например, компенсация 50% заработной платы предусмотрена только для определённых сфер.

Поэтому перед участием в программе предпринимателям стоит оценить потребность в специалистах, расходы на их подготовку и доступные меры государственной поддержки.

Может ли малый бизнес участвовать в дуальном образовании?

Указ не устанавливает общего требования о минимальном количестве сотрудников предприятия для участия в программе. Следовательно, дуальное образование потенциально интересно не только крупным производственным компаниям, но и небольшим предприятиям, заинтересованным в подготовке собственных специалистов.

Когда начнут действовать новые правила?

Предусмотрены следующие сроки:

• С 2026/2027 учебного года: организация практики на основе системы дуального образования, в том числе продолжительностью до шести месяцев или по комбинированному графику.
• С 1 января 2027 года: введение государственных мер поддержки предприятий и организация специальных курсов для подготовки наставников.
• С 2027/2028 учебного года: внедрение системы дуального высшего образования по заказам работодателей с условием последующего трудоустройства выпускников.
• Ежегодно до 1 августа предусмотрена организация сбора заказов предприятий на подготовку кадров. До 1 октября — содействие оформлению договоров на проведение практики между предприятиями и вузами.

Автор статьи Евгения Сон,

сертифицированный аудитор,

руководитель бухгалтерской компании Yaran Consulting