Учитель приходит тогда, когда ученик готов

как найти наставника

Каждый раз, выступая на мастер-классах, я рекомендую всем начинающим предпринимателям найти наставника.

Но начав писать статью поняла, что хочу поправить себя: рекомендую найти наставника не только начинающим предпринимателям, но и тем, кто стремится к развитию, строит карьеру.

Для меня наставник – это не учитель, он не будет учить что делать и как, контролировать выполнение заданий. Он лишь делится своим опытом, а как я применю эти знания – целиком и полностью зависит только от меня. Что-то я могу применить прямо сейчас, но значение некоторых советов и рекомендаций можно осознать только по прошествии нескольких лет или после получения определенного опыта.

Всегда с удовольствием и огромным интересом слушаю и читаю истории о том, как люди находят себе менторов. Истории всегда разные и необычные, но заметила, что у менторов практически всегда имеются несколько общих черт характера и отношения к жизни. Как правило, они:

  • Успешные;
  • Активные;
  • Обаятельные;
  • Нестандартно мыслящие;
  • По-настоящему наслаждаются жизнью.

Это уникальные люди и, наверное, поэтому их так сложно найти и еще сложнее уговорить их стать наставником.

Мне очень повезло в жизни, каждый раз, когда мне нужен был ментор — он действительно появлялся. Конечно, не всегда и не все сразу соглашались, но я целеустремленная!

Итак, поделюсь опытом с теми, кто уже активно ищет:

  • Составьте список людей, которых вы бы хотели видеть в качестве своих проводников. Пусть это будут даже не доступные в настоящий момент люди. Начните собирать информацию о них: биографии, статьи, публикации, проанализируйте, как они добились успеха, что послужило отправной точкой, интересы и увлечения. Возможно, вы никогда не познакомитесь с ними лично, но знакомство с биографией успешных людей зарядит вас энергией и возможно поможет направить вас в новом направлении.

 

  • Составьте список людей, с которыми вы хотите познакомиться и они в пределах доступности: живут с вами в одном городе, вы можете им написать, вы можете им позвонить. Начните искать людей, которые могут вас познакомить или дать рекомендацию. Обычно это работает, помните про правило шести рукопожатий?

 

  • Проанализируйте ваш текущий круг знакомых, наверняка среди них окажутся люди, добившиеся успеха и готовые поделиться знаниями. Начните больше общаться с ними, это поможет не только развиваться вам лично, но и с их помощью вы познакомитесь с новыми интересными людьми.

 

  • Если у вас нет конкретного списка и вы полагаетесь на волю случая – обязательно посещайте тематические публичные мероприятия, тренинги, мастер-классы. На подобные мероприятия, как правило, люди приходят обмениваться информацией, знаниями – а это как раз то, что вам нужно.

Когда вы найдете человека, которого вы видите в качестве вашего будущего ментора, не спешите просить его об этом. Мало кто захочет брать на себя такую ответственность, постарайтесь для начала просто пообщаться, найти общие интересы.

Но также не рекомендую быть излишне пассивным, нерешительным – вам нужен наставник или нет? Я часто рассказываю на мастер-классах, как однажды написала более 200 писем руководителям аутсорсинговых компаний по всему СНГ, мне пришел только один ответ. Откликнулся только один человек, но он стал действительно хорошим наставником для меня, поделился опытом в организации технической части, в продажах и в личном развитии.

Несомненно, многие люди самостоятельно, без всяких подсказок, достигают изумительных результатов, набираются опыта, но на это уходит очень много времени, готовы ли вы так дорого платить?

Когда вы найдете наставника, воспользуетесь его опытом, знаниями, рекомендациями – вы ощутите огромный прорыв в своем развитии, то к чему бы вы шли месяцами или годами – будет преодолено в течение двух-трех встреч.

Уверена, что после получения знаний от одного ментора, вы начнете искать новых, а в последствии, возможно, и сами станете для кого-то проводником, открывающим новые горизонты.

И самое главное, не забудьте поблагодарить ваших наставников!

19.04.2016