Плюсы приема на работу надомников

надомники

Малый бизнес практически постоянно находится в состоянии оптимизации расходов и прием надомников на работу – один из интересных подходов.

В чем основные плюсы:

  • С 1 февраля 2006 года до 1 января 2021 года предприятия, размещающие заказы на производство товаров (работ и услуг) у надомников, освобождаются от уплаты единого социального платежа от фонда оплаты труда в размере средств, выплачиваемых надомникам, в соответствии с трудовым договором.

 

  • С 1 июля 2017г для надомников установлена фиксированная ставка налога на доходы физических лиц – 7,5%. То есть минимальная ставка налога на доходы физических лиц применяется при любом уровне доходов.

 

  • Для малого бизнеса при заключении трудовых договоров с надомниками, в количестве, превышающем установленный законодательством предельный норматив численности работников не более чем на 30 процентов, за ним сохраняются предусмотренные для малых предприятий гарантии, льготы и преференции.

 

  • Перевода жилых помещений, в которых осуществляется надомный труд, в категорию нежилых помещений не требуется.

 

  • Работа надомников оплачивается сдельно. Оплата производится за фактически выполненные работы или произведенную продукцию. Соответственно надомник будет всегда стремиться выполнить работу быстрее и качественно, в то время как офисные сотрудники могут просто отсиживать положенные часы.

 

  • Сокращение площадей офисов и оборудованных рабочих мест (стол, стул, компьютер), сокращение издержек по коммунальным платежам и офисным расходам (те же чай, кофе, салфетки).

Согласна, что не всем категориям работник подойдет надомный труд, но если есть возможность оптимизировать расходы, думаю, будет полезно проанализировать состав штатных сотрудников.

29.05.2017