Какие документы нужны при приеме на работу иностранца

иностранцев

 

За последний год в Узбекистане открылось большое количество иностранных компаний, представительств и компаний с частичным иностранным капиталом. В связи с этим появились и вопросы по трудоустройству иностранных граждан.

Нормативные документы регулирующие трудовую деятельность иностранных граждан

Положение о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан

Инструкция о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан

 

Кому выдают разрешение

Иностранный гражданин может работать на территории Республики Узбекистан только при наличии подтверждения на право трудовой деятельностии на основании полученного работодателем разрешения.

Разрешения могут выдаваться узбекским юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, а также отдельным узбекским и иностранным физическим лицам, проживающим на территории Республики Узбекистан, использующим труд наемных работников в личном хозяйстве.

При этом продолжительность трудовой деятельности иностранных работников не должна превышать периода времени действия разрешения.

 

Какие документы необходимо предоставить

Разрешение о выдаче разрешения осуществляется Агентством по внешней трудовой миграции.

Для получения разрешения работодатель представляет в Агентство следующие документы:

• заявление;

• проект контракта или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными фирмами о намерении и условиях привлечения иностранных специалистов;

• анкету на иностранного специалиста с фотокарточкой;

• банковский (кассовый) документ об уплате за оформление и выдачу разрешения;

• сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

В бланке разрешения указывается: наименование органа, выдавшего разрешение, наименование и адрес работодателя, которому выдано разрешение, сведения о его государственной регистрации, его (ее) гражданство, вид деятельности, территория, на которой действует разрешение, срок действия, время продления.

Обратите внимание, что можно воспользоваться электронной услугой по приему документов на использования иностранной рабочей силы

Условия в разрешении

Разрешение выдается сроком на один год, продление трудового контракта производится по согласованию сторон и на основе подачи работодателем документов, до истечения срока действия трудового контракта.

Разрешение не подлежит передаче другим работодателям. Привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю

В случае нарушения условий, а также законодательства Республики Узбекистан, в результате чего существенно ущемляются права иностранных специалистов, Агентство может приостановить действие разрешения до устранения допущенных нарушений или дать указание об их устранении в определенный срок. При не устранении нарушений в установленный срок разрешение может быть аннулировано по решению Агентства.

16.02.2018