Чего на самом деле хотят бухгалтера?

buhgalteriya

Недавно наша компания объявила набор на вакансию бухгалтера, заодно решили провести небольшой опрос среди бухгалтеров. Думаю, всем работодателям будет интересно узнать какие условия для работы ищут бухгалтера, о чем мечтают и чего не приемлют.

  • Имеет ли для вас значение наличие официального трудоустройства? Почему?

Да, конечно нужен стаж, чтобы его отсутствие негативно не повлияло в будущем на размер пенсии, хотя до неё ещё надо дожить. (Григорий, 36 лет)

Несомненно, имеет, я считаю, что это один из важных факторов при трудоустройстве. Как мне кажется, работники официально трудоустроенные находятся под защитой, как работодателя, так и государства. (Надежда, 27 лет)

Для меня важнейшим фактором является карьерный рост. А как можно устроиться на новое рабочее место, не показывая записи в трудовой о занимаемых должностях? (Оксана, 36 лет)

Да, когда меня принимают  работу официально, мне спокойнее. (Доно, 28 лет)

  • Какой объем работ вы считаете приемлемым?

Непосредственно для основной работы 6-6,5 часов в нормальном темпе, 1,5-2 часа на самосовершенствование и паузы для отвлечения от основной работы. (Жахонгир, 32 года)

Объем работы меня в принципе не сильно пугает. Я люблю работать, но все должно быть в меру и работа, и отдых. Нормированный рабочий день, но можно и задержаться ненадолго, если есть незаконченная работа или другие обстоятельства. (Тимур, 33 года)

Важен не объем работы, а насколько интересны задачи, адекватны сроки, выполнимость заданий. (Алина, 32 года)

  • Имеет ли для вас значение комфорт офиса, удобство его расположения? Опишите идеальный офис с вашей точки зрения?

Идеально – не более, чем в 15 минутах ходьбы от дома, желательно обособленное строение с приятным фасадом и современным интерьером, с внутренним озеленённым двориком с растениями с цветками разнообразной палитры. (Татьяна, 38 лет)

Для меня офис как второй дом, так как основное свое время мы проводим в офисе, поэтому очень важно удобное расположение офиса: ближе к дороге и, конечно, ближе к дому, идеальный офис должен бить просторным, светлым и уютным. (Нодира, 26 лет)

Да, имеет, особенно хочу уделить внимание расположению офиса – по моему мнению, должно быть удобным во всех планах, например, наличие магазинов  и аптек поблизости, удобная транспортная развязка, то есть наличие различных транспортных средств, также вопрос о расстоянии от офиса до места жительства работника, и времени затрачиваемого на поездку (не более 20-30 минут), но самый важный критерий — это наличие поблизости метрополитена. (Санжар, 31 год)

Комфортный офис – это офис с ярким освещением, с хорошей системой кондиционирования, при нашем климате это не маловажно. С кулером питьевой воды и наличием небольшой кухни или местом для приема, хранения и подогрева пищи. (Игорь, 34 года)

Да, имеет. Офис должен быть светлым, теплым, чистым и просторным. У каждого сотрудника должно быть свое рабочее место со своим персональным компьютером и канцелярскими принадлежностями. Расположение офиса тоже играет большую роль, как для сотрудников, так и для клиентов. Офис должен располагаться в легкодоступном месте, чтобы был общественный транспорт, подъездные дороги и стоянка. (Темур, 36 лет)

  • Важен ли для вас вид деятельности компании работодателя? Какой вид деятельности самый желанный, на какой вид деятельности вы бы никогда не согласились?

Да, очень важна деятельность компании, так как я должна работать с удовольствием, мой самый желанный вид деятельности это торговля, наверное, никогда бы не захотела бы работать в области услуг по выдачи кредитов или лизинговые компании, страхования. (Доно, 28 лет)

Если судить по видам деятельности, то да, важен, самый желанный — это услуги, розница, общественное питание, а вот виды деятельности на которые я бы не согласилась – это строительство, производство. (Малика, 22 года)

Я работаю бухгалтером с 2006 года. Самостоятельно начал работать с 2009 года. Работал все время в оптовой торговле и услугах. Производство знаю, но не на 100%. Строительство вообще не знаю, поэтому в строительство бы не пошел. Бухгалтерия как профессия, на первый взгляд, кажется одинаковой, но в каждой сфере деятельности есть свои нюансы, есть свои плюсы и минусы в той или иной отрасли. (Искандер, 38 лет)

  • Имеет ли значение для вас состав коллектива? Какой коллектив вы считаете приемлемым, а в каком не будете работать ни при каких условиях?

Состав коллектива очень важен. В коллективе все должны работать вместе, весело. (Ирина, 26 лет)

Да имеет, причем этот фактор один из важных, мне кажется что производительность труда работника зависит от благоприятной, дружелюбной и спокойной атмосфере в коллективе. Коллектив должен всегда положительно влиять на работника, также в хорошем коллективе всегда присутствует взаимопомощь. (Мехринисо, 39 лет)

Когда устраиваешься на новое место работы, ты не знаешь коллектив и он тебя тоже не знает. Со временем можно делать какие-то выводы о коллективе. Все зависит от твоего возраста. Если ты молодой, то тебе будет сложно работать с людьми намного старше тебя. Ведь люди старшего поколения мыслят по-другому, их тяжело переубедить.  Это еще зависит от самого человека и от характера. А вообще коллектив должен быть дружный, сплоченный, чтобы не было никаких склок и сплетен. (Ибрагим, 29 лет)

Я бы не смогла работать в коллективе, где нет взаимопонимания! (Лола, 24 года)

  • Как вы считаете от чего должен зависеть размер заработной платы? Как часто должна подниматься зарплата?

От того, сколько запросит работник с корректировками работодателя, в любом случае, по взаимной договорённости. Поднятие зарплаты – это самое приятное и желаемое действо, которое работник может ожидать от работодателя. Должно ли быть оно обязательно-периодическим или спонтанным – трудно сказать. Думаю, работодатель должен иметь в виду общий уровень инфляции в экономике, и если есть возможность повысить оплату труда, то нужно её повышать. В любом случае, если работники полезны для компании, нужно выискивать возможность иногда доставлять им повод для радости. (Андрей, 36 лет)

Заработная плата напрямую должна зависеть от выполненного объема работы, увеличивать заработную плату нужно не реже 1 раза в год. (Екатерина, 24 года)

Размер заработной платы, наверное, должен зависеть от объема работ, но у большинства организаций существует только оклад, хотя выполняешь очень большой объем работы и даже совмещаешь несколько должностей. Каждый труд должен оплачиваться своевременно. Пусть будет стабильный оклад, но, наверное, должны быть какие то премии и поощрения (квартальные, по итогам года, от объема выполненных работ и т.д.) это стимулирует сотрудника чтобы выполнять тот или иной объем работы. Заработная плата должна повышаться хотя бы каждое полугодие, потому что дорожают продукты питания, повышаются коммунальные платежи. (Константин, 33 года)

  • Каким вы представляете себе идеального начальника?

Думаю, что если руководство недоброжелательно относится к сотрудникам, поступает не по справедливости или из-за самодурства, лучше подумать о смене работы, чтобы нервная система не расстраивалась. Или попытаться как-то подстроится под такие реалии. Идеальный начальник – это если ты сам себе начальник. (Дильмурад, 38 лет)

Когда руководство к вам обращается доброжелательно, вы себя чувствуете более уверенно, готовы горы свернуть. Для меня идеальный начальник должен быть старательным, постоянно движущимся вперед, доброжелательным, в нужное время строгим или веселым. (Малика, 29 лет)

Идеальных людей не бывает, но начальник должен быть сдержанным, воспитанным, грамотным, чтобы хоть немного понимал суть работы. Начальник не должен отчитывать сотрудника, орать на весь коридор или офис у всех на глазах, а должен это сделать один на один у себя в кабинете. Директор должен соответствовать статусу руководителя во всех отношениях: быть опрятным, вежливым, адекватным и грамотным,  без перегара и других лишних запахов. (Нозим, 28лет)

Идеальный руководитель это прежде всего тонкий психолог, на мой взгляд он должен быть эрудированным и адекватным. (Раъно, 25 лет)

Ну конечно, это неотъемлемая часть благоприятного «климата» в офисе. Все зависит от руководства, руководитель это лицо компании. Идеальный начальник должен быть умным, порядочным, со знанием своего дела, ну и с чувством юмора. (Олег, 31 год)

  • Как вы считаете должен ли работодатель предоставлять соцпакет? Что должно входить в него и в каком размере?

Если того требует законодательство, то он обязан это делать. Если сверх того, то такие вещи благотворно влияют на рабочее самочувствие и лояльность работников к компании. (Дмитрий, 31 год)

Сейчас во многих компаниях предоставляются соцпакеты. Я считаю что соцпакет-это проявление заботы о коллективе. Насчет того что должно входит в соцпакет точно не знаю, но мне кажется что это транспортные расходы, обед. (Жамиля, 26 лет)

Думаю что предоставлять соцпакет нужно, потому что, часто работник производит телефонные звонки с мобильного телефона за свой счет, расходует средства на служебные поездки во время рабочего дня, тратит денежные средства на обед. Соответственно соцпакет должен состоять из компенсации на мобильную связь, питание, и проездные. (Антонина, 29 лет)

На крупных предприятиях всех сотрудников социальным пакетом не обеспечишь. На больших заводах готовят бесплатные обеды для сотрудников. Это играет большую роль, потому что не каждый человек имеет возможность купить себе обед или принести его из дома. Для АУП помимо горячих обедов можно оплачивать сотовую связь, выдавать проездной или компенсацию на бензин за использование личного автотранспорта в служебных целях. Но все это зависит от решения учредителей и руководителя компании. (Жамолиддин, 41 год)

  • Важно ли для вас работать в известной компании? Почему?

Совсем нет. Все известные когда-то начинали, будучи неизвестными. (Артур, 29 лет)

Нет, не важно. Например: это может быть небольшая компания, (неизвестная), да даже если и крупная, (хотя все большие и крупные организации очень известны), но будет располагаться недалеко от дома, хорошей заработной платой и дружелюбноым коллективом, работа будет доставлять удовольствие. (Юлия, 27 лет)

Для меня это не имеет большого значения. Я никогда не гонялся за брендами известных компаний. В известных компаниях работают такие же обычные люди, как и в любом ООО или ЧП. Никто не от чего не застрахован. Лучше работать в обычной, простой фирме, которую знаю определенное количество клиентов и людей. (Шохрух, 29 лет)

Нет, главное чтобы была стабильная работа и во время платили ЗП. (Татьяна, 42 года)

Это придает некую долю престижности, но честно говоря, не столь уж важно. (Алексей, 32 года)

  • Какие основные сложности при поиске и выборе работы?

Найти то, что подходит именно для вас, влиться в коллектив, узнать еще на собеседовании как на самом деле обстоят дела в компании. (Геннадий, 25 лет)

Сложно найти работу в отчетный период. (Оксана, 28 лет)

В основном везде требуется стаж не менее 3 лет. (Саида, 22 года)

Сложности в основном возникают в выборе работы. Иногда читаешь объявление и удивляешься запросам руководителя к соискателю. Столько критериев , что даже, сомневаешься, стоит ли вообще звонить. Зачастую  запросы не всегда соответствуют предложениям ( минимальная заработная плата, нет соц.пакетов и т.п.). (Марат, 32 года)

Принимать или не принимать во внимание ответы бухгалтеров – решит каждый руководитель самостоятельно, однако, думаю интересные и полезные выводы сделают все работодатели!

02.09.2015